Отдых для кормления грудью

Когда ребенок рождается, мало кто задумывается о бюрократических аспектах материнства, взятых из ритмов обустройства и нового баланса в семье, чтобы найти.

Для новых мам есть периоды отдыха, которые они могут использовать для грудного вскармливания, и это новость о том, что в наши дни изменилась возможность просить и наслаждаться ими. ИНПС, по сути, сообщила в примечании, что для запроса разрешения на грудное вскармливание необходимо будет использовать, главным образом, телематический режим.

Для новых матерей можно будет подать заявку через сайт Института социального обеспечения. Также можно будет позвонить по бесплатному номеру INPS или связаться с покровителем. Инструменты для кормления грудью являются альтернативой отпуска по уходу за ребенком для новых матерей. Такой отпуск фактически позволяет работающей матери вернуться на работу по окончании требуемого периода декретного отпуска, но после сокращенного рабочего времени до первого года жизни ребенка.

В частности, в зависимости от продолжительности рабочего времени новая мать, ходатайствующая об отпуске, имеет право на определенное количество часов отпуска, из которых она может извлекать пользу ежедневно. Например, для работников с 6-часовым рабочим временем, они имеют право на 2-часовой отпуск и имеют возможность отложить въезд или досрочный выезд. Решение о том, как взять отпуск, должно приниматься по согласованию с работодателем.

Если новая мать работает неполный рабочий день и поэтому работает менее 6 часов в день, у нее будет один час отпуска. Если говорить о родах близнецов, то период отдыха при кормлении грудью удваивается: для тех, кто работает не менее 6 часов в день, мы говорим о 4 часах отпуска, а для тех, кто работает менее 6 часов, мы говорим о 2 часах отпуска.

Отдых может быть запрошен в случае усыновления, но даже в этом случае он не может быть совмещен с отпуском по уходу за ребенком. Поэтому, чтобы подать заявление на отпуск по грудному вскармливанию, мать должна отказаться от этого отпуска. Это может быть не так уж и плохо: экономически выгодно предпочитать грудной вскармливание отпуску по уходу за ребенком. В последнем случае дни отпуска оплачиваются в размере 30% до достижения ребенком возраста 6 лет, в то время как во время грудного вскармливания работающая мать получает полную зарплату.